Планирање и развој каријере је изузетно актуелна тема садашње, с обзиром на то да је каријера која је најважнија мотивација за рад и професионални раст. Свако од нас сами гради, вођен само функцијама унутар и изван организацијске реалности, имајући своје циљеве, жељу и, што је још важније, наше ставове. Пре него што почнете да градите своју каријеру, морате схватити врсте каријере и кораке које треба предузети, али такође схватите да ли можете то управљати.
Сорте планирања каријере и прекретница
- Професионална каријера. Његов циљ је развијање знања, вјештина и вјештина. Стручна каријера је најчешће изграђена у одређеној области специјализације (одабрана на почетку путовања), а ређе је и развој неког другог поља људског искуства, савладавање алата ове области.
- Каријера унутар организације. Претежно повезана са промоцијом особе на каријери у оквиру организације, која може ићи у таквим правцима:
- линија вертикалне каријере (промоција посла);
- линија хоризонталне каријере (промоција у радовима на различитим подјељцима једне хијерархије);
- линија центрипеталне каријере (промоција у контролни центар и придруживање менаџменту и процесу одлучивања).
Менаџери за запошљавање увек узимају у обзир фазу каријере. На чему је "долазни" запослени, јер то одређује циљеве професионалне активности и жељу за динамиком, мотивацијом за рад. Затим, ваша пажња се представља у фазама планирања професионалне каријере, која ће вам помоћи да регулишете своје активности.
Технике планирања каријере
- Самоорганизација . Овај начин планирања и управљања каријером је да је неопходно разумети своје сопствено ја, утврдити своје циљеве и потребе, своје снаге и слабости. Без правца кретања, немогуће је постићи ништа.
- Избор правца у складу са интересима и вештинама . Можете доћи до било које висине у омиљеном времену. Однос сопственог потенцијала и интереса је да донесе висок фактор ефикасности.
- Само-презентација . Понекад је само права презентација више него довољна за успешну презентацију вашег рада,
и напротив, осредња само-презентација може "уништити" каријеру бриљантног запосленог. - Неформалне консултације . Он се спроводи за оне који желе да воде компанију, током којег се одговара на питања запосленог у вези са развојем каријере.
- Формалне консултације . Већина компанија се бави темом преношења каријере у све врсте развојних центара, чија је суштина решавање сукоба и анализа проблема, успостављање комуникација итд.
Стога ће вам бити тешко одредити неке аспекте ваше тренутне ситуације и размислити о томе шта вреди радити у овој фази вашег развоја. Успех сте у савладавању новог знања, стицању вјештина и превазилажењу новог корака на путу ка успјеху и просперитету!