Када жена одлучи да постане мајка, она почиње да се интензивно припрема за овај прелеп период њеног живота. Сигурно је здрав животни стил, правилна исхрана, гимнастика за труднице. Али, поред бриге о здрављу, било која модерна жена треба да се упозна са правима труднице и законима којима ова права штите.
Садашњи Закон о раду садржи читав одељак који одређује услове рада и услове рада труднице. У наставку су неке важне тачке закона које жена може користити у ситуацији:
- незапослене труднице немају право одбијања посла;
- ако очекујете дијете, онда имате право одбијања прекорачења и ноћних сати;
- трудница има право да не ради на викендима и празницима;
- према закључку доктора, трудница може прећи на лак посао, гдје се искључују нежељени ефекти на њу и њено будуће дијете. Ако предузеће не обезбеди радно место са одговарајућим начином рада, трудница се ослобађа са посла. У овом случају, послодавац је обавезан да плати за све пропуштене дане.
Свака жена је заинтересована за питање у којој недељи почиње породиљско одсуство и како израчунати породиљско одсуство. Према закону, породиљско одсуство се издаје тридесетом недељом трудноће. Ако жена чека две или више деце, онда је рок њеног породиљског одсуства на 28. седмици. Овај закон се односи и на жене у Руској Федерацији и грађане Украјине. За жене са сертификатом особе погођене последицама катастрофе у Чернобиљу - исплата породиљског одсуства почиње 26. недеље трудноће.
Трајање допуста је 126 календарских дана - 70 пре испоруке и 56 после порођаја (у Руској Федерацији, трајање боравка након порођаја је 70 календарских дана). Ако мајка роди двоје или више дјеце, број дана након рођења проширен је на 70 (у Русији, 110 дана). Нужни документи за породиљско одсуство су попис породиљског одсуства и пријава за породиљско одсуство.
Плаћање породиљског одсуства обрачунава се у висини просјечне зараде. Укупно радно искуство жене у овом случају није узето у обзир и увек је једнако 100%. На примјер, ако је плата труднице 200 цу, израчунавање породиљског одсуства је сљедеће: 200 * 4 = 800. Износ је приближан, јер не узима у обзир број дана у месецу и празницима. За незапослене се накнаде за материнство израчунавају на основу накнада за незапослене, стипендија или било који други доходак. Узимање материнског додатка незапослена трудница може само у мјесту пребивалишта у органима рада и социјалне заштите. У већини случајева, износ накнаде за незапослене износи само 25% минималног износа.
Поред материнског осигурања, свака модерна жена може очекивати сљедеће предности које су законом прописане:
- помоћ при рођењу детета. Приликом рођења првог детета, помоћ се плаћа током целе године, на рођењу другог детета - две године, на рођењу треће треће године. Износ за свако следеће дете је приближно удвостручен. Закони Руске Федерације, за разлику од украјинских закона, поред помоћи при рођењу, предвиђају "Мајка (породични) капитал". Родитељи могу користити овај капитал три године након рођења детета;
- додатак за негу детета до три године живота. Након завршетка породиљског одсуства, млада мајка има прилику да напусти бригу о детету
пре него што стигну до три године. Током овог периода добија се бенефиција, чија се висина одређује у зависности од просјечног мјесечног прихода породице. Накнада се плаћа све док жена не напусти породиљско одсуство.
Ако је дете болесно и треба им интензивна нега, жена може да напусти боравак за децу пре 6 година након породиљског одсуства. У овом случају држава не пружа повластице. За такво одсуство неопходне су медицинске индикације.
Многе младе мајке иду на посао на породиљско одсуство. Ове жене имају исте предности као и труднице. У већини случајева, младе мајке су присиљене да раде због малих количина користи. Али треба запамтити да чак иу најтамућнијим околностима није могуће издржати бригу о детету у позадини.