Рад је важан део нашег живота. Због тога свака особа жели да буде вредан радник и да има повољну климу у канцеларији. Обострано разумевање са колегама обично није тешко, али односи са шефовима понекад остављају много жеља. Иако су ти односи кључни за вашу продуктивност, раст каријере и постизање циљева компаније. О томе како успоставити односе са властима, данас ћемо разговарати.
Зашто постоји проблем?
Често је сукоб са менаџером сведен на две позиције запосленог: особа се сматра независним од шефа и сноси своје одлуке искључиво из осећаја противречности, или, обратно, не изражава незадовољство и не улази у дискусије. Наравно, први тип је тешко управљати, а проблеми уз међусобно разумевање смањују квалитет тимског рада. Други тип такође неће изазвати ентузијазам за прогресивног лидера, јер такви људи не расправљају, чак и када шеф жели да чује контрааргументе. У чему је проблем? Обе врсте запослених не схватају да је шеф иста жива особа са својим циљевима и плановима, који је такође способан правити грешке. Да би ваш рад био продуктиван, потребно је да разумијете лидера и правилно користите ове информације.
Успостављамо односе са менаџментом - одакле да почнемо?
Дакле, прво, морате проучавати свог шефа. Које су његове радне навике, како воли да прими информације од запослених, колико се слаже да делегира овлашћења, колико је конзервативан у руководству? Шта жели да постигне, који су његови основни циљеви? Какав је стил његовог рада? Нажалост, али шанса да добијеш шефа који ће са првог састанка показати свим горе наведеним информацијама да теже нули. Ово можете сазнати кориштењем независних опсервација, верификованих информација од колега или путем неформалних разговора с самим шефом. У сваком случају, морате разумјети свог лидера и прилагодити се њему - вјерујте ми, урадићете то много лакше него покушати промијенити босове.
Дајемо пример: након мало запажања, можете сазнати који тип ваш супервизор припада: "слушалац" или "читач". Први ће више вољети да добије информације усмено и одмах га подвргне расправи, а други ће бити написани детаљни извјештаји, који ће бити у могућности пажљиво проучити, поново читати неколико пута. Ово питање може бити директно постављено шефу или тражити његову реакцију на један или други начин добијања података.
Али шта треба избегавати?
Паметан лидер ће више вољети искреност и непосредност, умјесто ласкања и увреда. Немојте покушавати да фаворизујете свој шеф, будите љубазни и специфични у вашим изјавама. Игнориши лидера, такође, није вредно тога, ако цените своје место. У дискусијама са лидером, придржавајте се чињеница, ваши аргументи треба бити довољно јаки да буду прихваћени као перспективни запослени и уведени у круг повјерења. Место власти не би требало занемарити, али није неопходно да се ослобађају односи ван граница, иначе ћете споити односе са остатком тима.
А шта је следеће?
За надређеног не постоји лоша околност него непоуздан радник. Повјерење менаџера је тешко осигурати, лако се изгубити, а готово је немогуће обновити. У свим својим поступцима, имајте на уму да не само да зависите од руководства, већ од вас. Пословна осетљивост у раду са шефом и разумевање његових жеља је основа заједничког продуктивног рада, који не може утицати на ваш раст на каријери. И уз подршку добрих односа, биће вам лакше решити питања од одмора, одмора, службених путовања, бонуса и повећања плата код вашег супервизора.