Разрешење на иницијативу послодавца

Многи некако верују да је у сваком случају боље поднети оставку, а не на чекању на отпуштање на иницијативу послодавца. Али да ли је ова изјава увек тачна?

Разлози за разрешење запосленог на иницијативу послодавца

1. Запослени се може одбацити са смањењем особља или броја запослених у предузећу. Смањење се најављује служби за запошљавање у трајању од 2 месеца, а за масовна отпуштања - месец дана раније.
2. На иницијативу послодавца, запосленик се може одбацити када послодавац престане да ради или када је ликвидирана компанија.
3. Послодавац може отпустити запосленог ако се не придржава посла или позиције коју држи. Поступак отпуштања запосленог на иницијативу послодавца у овој ситуацији је следећи: сертификат комисије, који треба да садржи представника синдиката, одлуку комисије и тек тада смјену. Садржај контролних питања треба да буде познат атеститељу најкасније 1 дан пре дана инспекције.
4. Поступак за разрешење запосленог на иницијативу послодавца може се извршити ако се мења власник имовине друштва.
5. Поновљени неуспјех запосленог за обављање својих дужности без доброг разлога, ако постоји дисциплинска мјера, представља основ за разрешење. Шетње морају бити означене на картици извештаја, поред тога, постоји потреба за сведочењем сведока.
6. Вишеструка кршења радне дисциплине такође могу довести до отказа. То су кршења као што је појављивање на раду под утицајем алкохола или дроге, одсуство, откривање тајне (државне, комерцијалне) крађе, кршење правила заштите радне снаге (ако је резултат тешке последице). У овом случају одлуку о разрешењу мора се одржати на састанку уз учешће запослених у синдикату.
7. Подношење запосленог послодавцу приликом ангажовања фалсификованих докумената такође је основа за разрешење.
8. Послодавац мора одбацити запосленог који обавља образовну функцију у вршењу неморалних радњи.
9. Отпуштање може доћи као резултат једине грубе повреде заменика шефа организације и његових радних дужности.
10. Губитак повјерења запосленом који служи материјалним вриједностима организације је разлог за отпуштање.
11. Усвајање неосноване одлуке од стране руководиоца филијале или његових заменика, што је нанело штету имовини организације, може бити разлог за разрешење.

Обавезе послодавца након отпуштања

Отпуштање запосленог на иницијативу послодавца мора бити спроведено у складу са поступком за разрешење - непотврдјеном документованом неправилном понашању запосленог, непостојањем одлуке сертификационе комисије, одсуством представника синдиката у доношењу одлуке о одбацивању - све то чини отпуштање запосленог на иницијативу послодавца незаконито. Такође, не можете одбацити запосленог док је на одмору или привремено онемогућен.

Зато се не плашите када вам глава прети да вас отпусти у чланку, ако за то нема стварних разлога. Често послодавци користе правну неписменост запослених и убеђују их да напусте сами себе умјесто смањења. Неопходно је то знати с неким случајеви отпуштања на иницијативу запосленог послодавца имају право на компензацију. Наиме, у случају ликвидације организације, смањење броја запослених (број) запослених, отпременик мора бити исплаћен отпремнина и просјечна мјесечна плата се чува за вријеме проналажења новог посла (не више од 2 мјесеца). Исплата се обрачунава на основу просечне месечне зараде (понекад 2-недељна плата).

Запамтите да је послодавац одговоран за незаконито отпуштање. Због тога се на спорним питањима треба обратити на суду. Ако се случај победи, послодавац ће морати да надокнади све своје трошкове.