Колико ваших ресурса треба да људи троше на посао? Да ли је могуће регулисати време тако да рад доноси не само користи, већ и радост? Људи све време размишљају о овим питањима. Викенди и празници, празници и друга диверзија са посла често доводе до чињенице да особа не зна како да уђе у режим рада. У ту сврху створени су различити временски периоди, у оквиру којих особа мора да ради. Размотрићемо њихове специфичности.
Врсте режима рада
Свако је вриједна радна снага. Али рад не може бити вечан, нити може бити слободан. Ово је било познато у древним временима, тако да су чак и робови имали викенд. Модерни људи живе много лакше. Има право да изабере не само врсту активности, већ и тај начин рада и одмор, што му највише одговара. Данас овај концепт укључује следеће нијансе:
- трајање радне недеље: може бити пет дана, шест дана, непотпуна и са обезбеђивањем плутајућих дана;
- трајање радног дана, укључујући непотпуну;
- време почетка и краја радног дана;
- време за паузе током радног дана;
- редослед радних дана и слободних дана;
- број смена током дана.
Посебности режима рада су да свака организација, компанија или фирма има право да га самостално утврди на основу специфичности својих активности. Вриједно је запамтити да радно вријеме, слободно вријеме, број смјена и остали предмети требају бити назначени у уговору о раду. Ако се запосленом нуди промена у режиму радног времена, овај нијансу не треба преговарати, већ је и склопљен уговор о раду.
Ево неколико примера најчешћих опција које нуде послодавци:
1. Флексибилно радно време. Карактерише чињеница да радно време, почетак или крај рада запосленог одређује независно, али у договору са послодавцем и уписивањем уговора о раду на сагласност руководства на флексибилан распоред.
2. Рад са радним временом. Такође се утврђује споразумом између руководства и запосленог. Постоји неколико врста овог распореда рада:
- смањење броја сати по радном дану (на примјер, умјесто 8 сати само 6 сати);
- скраћена недеља (режим недовршене радне недеље је да радни дан остаје 8 сати, али има мање дана у недељи него што би требало да буде);
- мешовита верзија, када се радно време и дани скраћују.
Плаћање за ову врсту посла вршиће се према времену проведеном на раду или на количини обављеног посла. За увођење рада са половичним радним временом, обично се може примијенити само неколико категорија грађана:
- труднице;
- жене на родитељском одсуству;
- лица која су родитељи или старатељи малолетног дјетета млађег од 14 година, или до 18 година старости, ако је дијете инвалидно;
- Особа која брине о болесном рођаку, ако то потврђује документ из здравствене установе.
3. Начин рада нестандардизованог радног дана. То је да појединачни радници или читав радни колектив, према уговору, обављају своје дужности изван радног времена или у периоду краћем од радног дана установљеног у организацији. Сличне нијансе се посебно договара између запослених и послодаваца, или су наведени у уговору о раду, уколико специфичност посла подразумева да сви радни дани нису стандардизовани.
4. Променљиво радно време. Обично се то дешава у компанијама и организацијама чији производни процес захтијева више времена него нормалан радни дан. Ова категорија укључује фабрике и различите фабрике. У овом случају, свака смена ради за одређено време које је потребно за ефикасност производње и разумну употребу опреме. У зависности од скале и специфичности производње дневно, може бити две до четири смене. У исту категорију је рад методе померања.
5. Начин сумирања радног времена. Такве врсте рада се уводе ако организација нема јасно дефинисан радни дан или недељу дана. На пример, ако се уговор закључи са запосленима и постоји план за обављање одређене врсте посла. Плаћање се обрачунава према одређеном обрачунском периоду (месец, четвртина) не
6. Нестандардни начини рада. Ова категорија укључује радне услове који прелазе 8 сати дневно и 40 сати недељно. На пример, режим флексибилног радног времена, рад са половичним радним временом, подела једне радне стопе између два запосленог итд. Вриједно је напоменути да је овај режим најчешће постављен за жене које имају дјецу.
Режим радног времена мора бити уписан у уговор о раду. У супротном, у случају обраде за чак пар сати, тешко је доказати своја права и бити плаћени за свој правни посао.