Кадри одлучују све. Упркос напорној старости ове фразе, и данас не изгуби релевантност. Свакодневно предузећима су потребни нови запослени, а особље тражи нове послодавце. Али ту је и трећа страна медаље - агенције за запошљавање. Они који организују састанак компаније и његовог будућег запосленог. Ако замислимо да се потражња и понуда рада у блиској будућности неће баш завршити, онда такав посао као агенција за запошљавање ускоро неће изгубити релевантност. Али где започети овај посао, како би постао профитабилан? Покушајмо да разумемо.
Како агенције за запошљавање раде?
Данас се све агенције за запошљавање и предузећа за запошљавање обично називају регрутовањем. Једно време реч "регрут" била је особа која је добровољно отишла да служи у војсци, а рецруитер - онај ко би изабрао такве људе. Ово је поједностављена верзија принципа рада агенције за запошљавање. У модерној верзији, главни задаци регрутовања су тражење и избор квалификованог особља, као и формирање адекватног тржишта рада. Данас агенција за запошљавање је посредник између послодавца и подносиоца захтјева. Штавише, ово је најбоља опција за обе стране, јер компанија добија управо ону специјалисту која је потребна, а подносилац пријаве прими позиције и плату која је обећана. Данас ове компаније имају све већи удео на тржишту рада и имају одличне трендове раста. Међутим, да бисте отворили сопствени бизнис, важно је да детаљно сазнате шта агенција за запошљавање ради и да изаберете своју технологију избора особља, политику цена итд. Од ових карактеристика зависи од типа кадровских агенција. Размотрите главне:
- Класична агенција Екецутиве Сеарцх. Основа таквих агенција су различити представници западних агенција. Најчешћа фраза (Екецутиве Сеарцх је "потрага за менаџерима") такође се зове метод избора кадрова менаџера. Ова метода се назива и циљана претрага.
- Кадровске агенције Селекција Запошљавање. Ове компаније се специјализују за избор средњих и виших менаџера. Они имају сопствену базу података, постављају огласе у медијима и на Интернету и лично сарађују са кандидатима. Они траже од 1 до 4 седмице за преузимање налога, одаберите 3-5 погодних кандидата, а трошак услуге је око 2 плата будућег запосленог.
- Кадровске агенције Селецтион Рецруитмент анд Екецутиве Сеарцх. Компаније чије су главне методе директна претрага и класично запошљавање. Овакве компаније, по правилу, постоје на тржишту прилично дуго, обучавају своје западне колеге, имају широку базу кандидата и послодаваца. Трошак њихових услуга оставља 20-30% годишњег прихода изабраног специјалисте.
- Скрининг агенције за запошљавање. Ангажовани су у селекцији особља нижег и средњег нивоа, на основу пола, старости, дужине службе, образовања итд. Њихова кандидатска база се формира путем огласа и сажетака на Интернету. Ове агенције не спроводе интервјуе са кандидатима. Већина послати наставу на послодавце. Њихови клијенти су углавном мале фирме које не могу приуштити да плате услуге виших квалитетних фирми за запошљавање. Скрининг агенције чине већину постојећих компанија данас и нису конкурентне.
Како направити агенцију за запошљавање?
Избор правца ваше будуће компаније, вреди размислити каква ће бити структура агенције за запошљавање. То зависи од броја особља, политике главе итд. Генерално, агенције се састоје од клијентског одељења (потрага за послодавцима), производње (претраживање и селекције кандидата), као и одељења маркетинга и оглашавања, рачуновођа, администратора система итд. Након што смо одлучили о питању са особљем, схватићемо како организовати агенцију за запошљавање у фазама:
- Неопходно је развити развојну стратегију. Најбоље је почети са плаћеним запошљавањем грађана, помажући да се настави и води консултације. Играјте и коцките се о потешкоћама у проналажењу посла. Из овога, незапослени неће постати мање и нећете ништа изгубити.
- Друге опције прихода у почетној фази се користе као дио развоја.
- Региструјте ПИ или ЛЛЦ систем пореза "приход минус трошак".
- Помислите на пространо и незаборавно име које ће вам одговарати и ваш стил рада.
- Побрините се за будућу канцеларију. Изнајмите собу од 15-25 квадратних метара. Намештај треба да буде удобан и функционалан. Па, ако има две боје, можда корпорација. У будућности то ће помоћи развоју индивидуалног стила компаније. Водите рачуна о канцеларијској опреми.
- Оглашавајте своју компанију и вашу веб страницу. Ово је кључна тачка у развоју ваше компаније.
Од кога, како и колико ћете оглашавати о себи, зависиће ваш почетак. Ваш главни циљ је да се упознате и запамтите, а за то су сва средства и скале добре. - Након што је одлучено питање како отварати агенцију за запошљавање и стећи базу оних који су дошли на консултације у првој фази, могуће је почети радити са новим кандидатима и понудити своје услуге предузећима.
Приближни период враћања за агенцију за запошљавање је шест месеци. Овај показатељ зависи од града, густине њеног становништва и тражње за таквим услугама на тржишту рада. У сваком случају, ово је прилично добра и профитабилна опција за отварање сопственог посла.