Када се суочимо са проблемом проналаска новог посла, одмах се поставља питање, идите у агенцију за запошљавање или тражите сам посао? С једне стране, тражење посла преко агенције за запошљавање је погодно - поред одабира одговарајуће радне снаге, то ће помоћи у припреми наставног плана и помоћи при припреми за разговор са послодавцем. Али постоји још једна страна у питању, врло често можете чути негативне повратне информације од оних апликаната који су користили услуге регрутних агенција за запошљавање. Најчешће су то жалбе због пропуста агенције да испуни своје обавезе, сасвим једноставно, превара подносиоца представке. Дакле, како се можете заштитити и не наилазити на сцаммере и како функционишу ХР агенције?
Врсте агенција за запошљавање за запошљавање
Желећи да почну да траже посао преко агенције за запошљавање, вреди знати о својим варијантама. Зато што је на типу агенције која одређује изгледе за ваше запослење.
- Агенције за запошљавање кадрова или предузећа за регрутовање. Такве организације сарађују са послодавцем, одабирући запосленог у складу са захтевом. Услуге ових организација плаћа послодавац, а за апликанте су бесплатни. Али они ће вам наћи посао само ако испуњавају захтеве компаније послодавца, важно је да фирма за запошљавање пружи клијенту запослене и не запосли подносиоца захтјева.
- Агенција за запошљавање кадрова. Ове компаније имају за циљ задовољавање потреба тражиоца посла, али и оне који траже посао плаћају своје услуге. Обично је плаћање подељено на два дела - авансно плаћање и коначно поравнање, које се јавља након запослења. Овдје је простор за свиндлерс, агенција може узети новац од подносиоца захтјева за пружање листе отворених радних мјеста уз телефоне са Интернета. То јест, заправо они не сарађују са организацијама и неће вам пружити никакву помоћ у проналажењу посла. Али то не значи да су такве агенције потпуно бескрупулозне, постоје поуздане компаније које се већ неколико година баве запошљавањем.
- Главе агенције (нећемо бити заинтересовани). Они су заузети регрутовање висококвалитетних стручњака, често највиших менаџера на примени компаније.
У којој агенцији за запошљавање се пријављује?
Колико различите агенције за запошљавање раде сада је јасно, а које би требало изабрати? Да не будете грешни у избору агенције за запошљавање (услуге које плаћате) обратите пажњу на следеће тачке.
- Примијенити на поуздане агенције за запошљавање које постоје на тржишту већ неколико година. Непоуздане агенције обично не постоје дуго. Још један индикатор поузданости може бити оглас компаније, требало би да буде стабилан најмање 3-4 месеца.
- Слободна радна места треба да буду специфична, уз минималну листу захтева и услова рада. Обратите пажњу на износ плата, ако је ниво зарада у вашој регији много мањи од предложеног, онда је то разлог за сумњу у агенцију лоше вере.
- Позовите агенцију и наведите услове услуге. Ако вам је тешко назвати јасну шему сарадње, онда је то и прилика за сумњу.
- Величина иницијалног доприноса агенцијама за запошљавање је значајно другачија. Изаберите предузећа где је мали. И не ради се о штедњи. Ако је почетна накнада мала, то значи да је агенција заинтересована за ваше запослење,
надајући се да ћете добити пуну цену. Али са великом првом ратом, агенција за запошљавање неће имати мотивацију за запошљавање слободних радника. - Пажљиво прочитајте уговор. Не би требало да буде за пружање информација или помоћ у запошљавању, већ за одређену услугу. На примјер, агенција по уговору би требала понудити 6 одговарајућих радних мјеста мјесец дана од почетка сарадње. Пожељно је да се минимални број приједлога пише, а максималан број слободних радних мјеста није предвиђен. Такође, уговор не би требало платити за различите области дјеловања, а уговор треба да предвиди и услове за враћање средстава, ако агенција не може да вас запосли.