Неформални вођа је особа у тиму који има велики утицај на друге, без обзира на положај који држи. Због различитих разлога који могу бити узраст, искуство, харизма, он се може поштовати у тиму. Неформални лидер у некој организацији може бити различитог типа, и од тога он или сноси добро, или, напротив, штету.
Неформални лидер у тиму
Неформални вођа, по правилу, има посебну харизму, привлачан је људима и представља магнетну личност. У близини њега желе да буду због неких својих личних квалитета, зашто је одговор на питање како постати неформални лидер прилично компликован. Склоност лидерству - или постоји, или није, наравно, можете развити одређене вјештине, али се ипак лидери углавном рађају.
По правилу, неформални вођа зна како да задовољава људе - али у исто вријеме то није његов крајњи циљ. И само средство за спровођење сопствених амбиција. У овом случају, особа треба да подржи позитиван талас, избегавајући отворену доминацију или скупљање.
Неформални вођа је пример
Рад са неформалним лидерима понекад се сусреће са пуно препрека, због чега лидери покушавају да пронађу такву особу. Ево једноставног примера како препознати такву особу:
- током сусрета након вијести, дио тима га гледа како би видио његову реакцију;
- често се обраћају за савјете и помоћ;
- често иде у пушачку собу са једним или са другом особом;
- око њега се често формира круг, у којем се одвија расправа.
На примеру таквих квалитета у сваком руководиоцу тима као формални лидер, лако се научи неформалан.
Врсте неформалних лидера
Постоје различити типови неформалних лидера, од којих су неки корисни за тим, други - могу озбиљно повредити. Размотрите најчешће опције:
- Емоционални лидер. Човек који је пун идеја, који зна како занимљиво и ентузијастично причати о свему. Он поседује поклон убеђења, али из критике лако руши своје руке. Таква особа је обично себична и "расположена особа". Такву особу покрећу снови и фантазије, које он није увек спреман да реализује или једноставно не зна како да то уради.
- Организатор. Организатор зна како да направи планове, зна ко треба да буде укључен у посао, коме је поверен, ко савршено израчунава време. Међутим, таква особа може имати проблема са харизмом, изразитошћу. Ако је особа емоционална
је искључен из ситуације, узрокује отуђење људи. Упркос чињеници да су идеје такве особе заиста добри, он има малу способност да их прикрије другим људима. - Антилидер. Таква особа прилично прецизно бира ријечи и може изразити апсолутно сваку мисао. Никад се не плаши расправе, јер зна да је увек у праву. Уобичајено, ако се таква особа свађа са својим надређенима и напусти посао, цијело одељење ће бити узето за њих. Заправо, револуционарни дух није ништа друго до метода привлачења универзалне пажње. Таква особа је способна да разбије чак и најомиљенији колектив.
Наравно, неформално вођство особе може се посматрати из различитих углова: за лидера то може бити и помоћ и озбиљан проблем, јер омиљени колектив може утицати не само на међуљудске односе, већ на читав радни процес. Зато искусни менаџери покушавају спријечити појављивање такве особе у тиму или га елиминисати на вријеме.