Празнике воле сви осим оних који су присиљени да раде ових дана. А како се плаћа посао када је уносите викендом и празником и уопште послодавац има право да се захтијева да ради у то вријеме?
Радите викендом и празницима
Постоје категорије грађана који, ни у ком случају (чак и уз њихову сагласност) не могу бити позвани на рад током празника и викенда. То су труднице и запослени млађи од 18 година, изузев људи креативних занимања. У другим случајевима закон не забрањује постављање распореда за рад на празницима, али постоје ограничења.
- Послодавац је обавезан упозорити на потребу да ради на одмору запосленог. Потребна је сагласност запосленог у писменој форми. Одлука послодавца да успостави посебан распоред за рад на празницима издаје се налогом.
- Ако желите радити викенде или празнике за запослене, послодавац мора узети у обзир мишљење изабраног синдикалне организације компаније.
- За рад на слободном дану и на државном празнику, особе са инвалидитетом и жене са малом децом (до 3 године старости) могу се привући само с обзиром на њихово здравствено стање, а уз упозорење да имају право одбити рад у таквим данима.
- Закон предвиђа посебне случајеве када послодавац има право да привуче запослене на рад на празницима. На примјер, ако постоји потреба за обављањем непредвиђеног посла, на коме зависи будући успјешан рад предузећа. У овом случају, сагласност запосленог је обавезна.
- Сагласност запосленог да ради на државним празницима није потребна ако је заменљива. Зато што је у овом случају запослени већ дао сагласност за запошљавање и потписивање уговора о раду.
- Неки вјерски празници не раде, јер су укључени у број државе или су одређени на регионалном нивоу. Рад у другим црквеним празницима се одвија на уобичајени начин. У Украјини, ако радник не изговара православље, може узети слободни дан за празник (не више од 3 годишње) уз накнадну радну снагу.
Плаћање за рад на државним празницима
Наравно, највише смо заинтересовани за питање плаћања за рад на празницима, да ли има додатних трошкова? Ипак, како је речено, након свега проводимо вријеме за рад, лишавајући се законитог и неопходног одмора. Како плаћати рад за викенде и празнике, закони Русије и Украјине изражавају потпун споразум.
- Запослени који примају зараде за број произведених производа (систем за плаћање пића) приликом уласка у рад викендом или празницима, послодавац мора платити не мање од двоструких стопа.
- Запослени који примају плату на основу радних дана и сати, радити викендом или празницима треба платити по стопи која није нижа од двоструког дневног или по сат.
- Запослени који примају плату за улазак у рад током викенда или празника треба да добију додатну уплату не мање од једног сата или дневне стопе ако је рад био у норми радног времена месечно. Ако је та стопа прекорачена, послодавац је дужан да изврши додатну уплату не мање од два пута дневно или по сатном курсу.
- На захтев запосленог који је отишао да ради на државном празнику или законском слободном боравку, може му се пружити и други дани за одмор. Истовремено, рад на празницима (слободни дан) треба платити у једном износу, а дани одмора не плаћају.
Тачан износ плаћања за дане (часове) рада на празницима утврђује послодавац и одражава се у уговору о раду, колективном уговору организације и другим регулаторним актима друштва.