Када се особа затражи за посао, позван је да буде интервјуисан. Ово је случај да никада није радио за ову компанију. Ако потенцијални запосленик успјешно прође интервју, вјештине и искуство одговарају попуњеном мјесту, он је регрутован. Међутим, ово није крајњи успех.
Пробни период - шта је то?
Пробни период за запошљавање је период када нови запослени по први пут преузме своје дужности у предузећу, а његов рад процењује потенцијални стални послодавац. Пробни период је шанса да обе стране разумеју:
- Послодавац - да ли је запосленик погодан за позицију.
- Раднику - да ли колективне тужбе, дужности и услови рада.
Пробни период - предности и слабости
Рад са пробним периодом има своје предности и мане. Запошљавање и задржавање драгоцених запослених је застрашујући задатак ХР кадрова. Увођење пробног периода је нека врста гаранције за ангажовање одговарајућег запосленог. За послодавца:
- Способност процјене ефикасности запосленог без значајних ризика.
- Право на прекид пробног периода без икаквих последица.
- Одсуство значајних финансијских улагања (на примјер, надокнада) до краја периода "испита".
Постоје значајни недостаци:
- Запослени може напустити пре истека пробног периода, остављајући са "новим" радним мјестом.
- Ризик од пропадања финансирања у случају да:
- запослени је одлучио да оде;
- кандидат се није уклапао.
За подносиоца представке, пробни период је такође пун плуса и минуса. Недвосмислене предности:
- шанса да се "покуша" на позицији;
- прилика да се компанија види изнутра;
- одсуство озбиљних обавеза приликом одласка.
Нису пријатни аспекти:
- снижена стопа зарада;
- ризик од "летења" и одсуства посла;
- недостатак комплетног пакета користи.
Да бисте избегли негативне тренутке када радите за пробни период, морате од послодавца добити одговоре на питања:
- Колико ће трајати пробни период?
- Ко ће проценити када и када?
- Ако се током пробног периода понуди преференцијална плата, када ће се повећати?
- Колико људи је одведено на тест за ову позицију, колико је побегао?
- Које специфичне дужности треба обавити?
Прије него што се сложите са пробним периодом, важно је:
- Разумјети све своје услове.
- Будите спремни да учините више да импресионирате.
Уобичајено је да послодавци очекују од нових почетника да раде више посла који нису директно повезани са описом посла. На пример, после-сати или мале ствари попут "покренути за кафу" и "промени кертриџ у штампачу." Ово је нормално, ако је умерено. Такве ситуације су тестиране на способност:
- бити активан;
- радити у тиму;
- да се састану лицем у лице са роковима .
Пробациони период
Пробни период у уговору о раду мора бити прецизиран. Према Кодексу рада Руске Федерације, може трајати до 3 месеца, не више. Током овог периода, запосленик има сва права у складу са законом о раду. Пробни период од 6-12 месеци може бити именован за руководеће функције (директор, руководилац филијале) и њихови заменици, као и за:
- главни рачуновођа;
- Службеник АТС;
- државни службеник;
- званичник закона.
Није дозвољено продужавати условну казну. Ако пробни период истекне и запосленик настави радити, сматра се да је успешно прошао. Кандидати из неких категорија нису подвргнути пробној тестирању:
- труднице;
- мајке са децом млађом од 1,5 године;
- запослени млађи од 18 година;
- запослени са уговором о раду мање од 2 месеца.
Нисам положио пробни период - шта да радим?
Неуспех пробног периода није крај света. У случају да су сва питања расправљана унапред, а "неуспјех" је искрен од стране послодавца, вриједи се помјерити:
- прво се смири;
- онда се опусти;
- ажурирати наставак;
- започните претрагу - посао из снова тек треба да дође!
Како напустити пробни период?
Разрешење током пробног рада ради у оба смера. Закон наводи да запослени има право на раскид уговора о раду током пробног периода на сопствену иницијативу:
- Три дана обавештава о својој одлуци.
- После писања молбе за разрешење.
Обавештавање послодавца о разлозима за одлазак није неопходно - у писаној форми ће бити довољно једноставног обавештења. Међутим, постоје неке тачке:
- Радите. У случају сталног рада, траје две недеље. Приликом одласка по вољи, током тестирања, сведен је на три дана.
- Материјално одговорно лице, након отпуштања на условном отпусту, мора пренети све предмете на примаоца.
Да ли могу бити одбачени на условном испитивању?
Разрешење на условно због иницијативе послодавца и у вези са неуспјешним резултатом је могуће. Али морају се поштовати одређена правила, послодавац мора:
- Успоставити јасне критеријуме за оцјењивање запосленог за пробни период.
- Писмено издаје радне задатке.
- Обавестите најмање 3 дана пре датума раскида.
- Објасните разлоге.