Можда ће се сви сложити са мишљењем да су људи мотивисани одређеним мотивима и ништа се не ради ни на који начин. Покушајмо да сагледамо основне концепте и типове мотива.
Људска мотивација је покретачка снага која покреће физичке и менталне функције, као и подстиче особу да постане активна и постигне одређени циљ. Врсте мотива могу се подијелити на два нивоа: очување и достигнућа. Најчешће људи користе само прву опцију и све њихове снаге имају за циљ задржавање већ створеног. Што се тиче мотивације за постизање, они захтијевају константну активност да би добили оно што желе. Да погледамо постојеће типове мотива у развијенијој верзији.
Врсте мотива и њихове карактеристике
- Спољни - појављују се на основу спољних компоненти, на примјер, након што се види жељена ствар друге особе, постоји жеља да се зараде и да се стиче.
- Унутрашња - појављује се унутар особе, може бити жеља да се промени ситуација, створи сопствени бизнис итд.
- Позитивни - придружени су позитивним изјавама, на примјер, "ја ћу радити напорно, добићу пуно новца" итд.
- Негативно - засновано на факторима који одбацују људе да праве грешке, на примјер "ако прекријам, закаснићу" итд.
- Стабилан - усмјерен на задовољавање почетних потреба.
- Нестабилни - захтевају константно ојачање.
У психологији се могу издвојити следећи типови мотива: мотив за самопријатељство , идентификација (жеља да будемо као идол), власти, процедуралне (жеље да се ангажују у вољеној активности), саморазвој, постигнућа, просоциални (одговорност према друштву), афилијације (одржавање добрих односа са другима) .
Функције и типови мотива подстичу особу да дјелује, креира и усмерава своје активности у правом смеру и надгледа и подржава понашање које има за циљ постизање резултата.
Врсте мотива и потреба човека створене су да би могао правилно одредити своје активности и укључити се у оне процесе који могу имати користи од њега и друштва. Људско понашање се формира на бази
Врсте мотива активности су нека врста катализатора који почиње у активности особе и узбуђеног ентузијазма. За успешан развој активности, особа мора компетентно створити начин рада и научити да се сам контролише. Само-мотивација ствара друге врсте мотива, што такође индукује особу на активну активност.
Не заборавите да је за постизање жељеног резултата неопходно поставити одговарајући мотив за ово.