Мотивација је главни покретач човечанства. Мотивишући себе и друге, можеш постићи непрекидан успех. Али да бисте добили такав крајњи резултат, морате пажљиво да се напетите, јер није тако лако пронаћи тачно тај аргумент. Размотримо детаљније теорију мотивације .
Основна теорија мотивације у менаџменту
Фирма је достигла нови ниво развоја, појавиле се нове обећавајуће наредбе, профит предузећа је порастао, а радници су збуњени како се то десило, а само добар менаџер зна колико је труда потрошено да би се постигли такви резултати. У ствари, само добро информисан пословни лидер може мотивисати особље, поставити циљ исправно.
Истичемо основну теорију мотивације особља која је повезана са потребама појединца.
Први и најчешћи модел је теорија мотивације Маслов .
Масловова теорија мотивације темељи се на чињеници да потребе вишег нивоа неће бити задовољене све док не постане стабилност у доњим везама хијерархије. На пример, тешко је говорити о самопромоцији и развоју док се живот не подеси. Масловова теорија послужила је као подстрек за даље студирање, па се појавила и модел Херзбергове мотивације.
Главна идеја Херзберговог мотивационог модела је да ће особа дјеловати и мотивисати се само ако је потпуно сигуран у позитиван исход својих потреба.
Модел МцЦлелландове мотивације је занимљив јер омогућава људима да буду подељени у складу са неколико аспирација у животној активности.
Енергетски и способни да се представе људима у тиму имају тенденцију да преузму лидерску позицију. Често је шеф компаније упућен управо овим лидерима, што ће свакако водити пословање до успеха .
Следећа тачка модела је успех. Овдје је неопходно да се не збуњује дефиниција овог концепта, успјех у моделу МцЦлелландове мотивације - доводећи то питање на успешан крај.
Трећа тачка модела слична је критеријуму Маслов. Дакле, под тим импликацијама схвата се да особа жели да стиче нове познанике, гради пријатељске односе, бити милостива.
Сумирајући, проучавајући карактеристике основних теорија мотивације, можете сами одредити пут којим ћете се померати и водити људе. Није ни чудо што кажу да је без циља и мотивације у животу тешко постићи жељене резултате.