Сиви, слични радним данима другог не додају ентузијазам запосленима ове или оних организација. Запослени могу добити добар енергетски наплатак у неформалној атмосфери, за једноставну, неформалну комуникацију. Сада се такав догађај назива "корпоративним".
Корпоративне вечери су део организационе културе. У атмосфери у колективу, однос између надређених и потчињених добија позитивно ојачање кроз неформалну комуникацију. Немојте потцењивати предности таквих догађаја. У пријатељском тиму радите много лепше, уместо да идете на посао где сви за себе и себе и чоколаду на ручку не деле ...
Ми стварамо за себе свесно расположење. Стога, на корпоративној журци, нема ништа угодније него слање сваког запосленог наградом. Награђивање запослених се не бави увек материјалним подстицајима. Интересантно је и забавно излагати вечери оригиналних номинација за запослене. О томе ћемо детаљније говорити.
Смех за забаву
Смешне награде запослених неће никога оставити равнодушним. По правилу, они садрже и истину и фикцију, неку врсту стриктног претеривања стварности. Прибавити веселе номинације за запослене, важно је да се ослоните на личне квалитете запосленог, његове навике, карактеристике и оно што га разликује од других. Можете се сетити неког смешног инцидента из његовог живота, о чему знају колеге, и наградите овај догађај наградом. Након што се пронађе "истакнути", потребно је све ово посвећивати свеобухватно, али мало покварити. Фантазија игра важну улогу овде, након здравог смисла за хумор, наравно. Важно је да се не осећате кривично дјело тако што ћете му дати титулу или надимак, али да га смијете и осјећате важним.
Зашто је потребно награђивати запослене? Наравно, то није само добро заказан догађај, одмор. Имајући у виду сваког запосленог, чак и ако сте скромну, веселу награду, мотивирате га, инспирисите га, изазивајте у њему жељу да будете још бољи. Позитивна појачања делују у нашим животима као подстицаје. Негативна ојачања (казна, казне, примедбе, понижење), напротив, узрокују страх и жељу да се не мешају никуда, да буду незапажени. О каквим иницијативама и иновацијама у раду можемо разговарати? Сва жеља је била одбијена, хвала, више.
Зато је неопходно подстицати запослене. За сваку особу важно је да се његов рад вреднује, а не увек у монетарном смислу, иако је овај други несумњиво пријатан.
Најбоље од најбољих
Вратимо се на номинације запослених као награду. Можете измислити колико год желите, јер има пуно људи и сви смо тако различити. На светлим картонским медаљама, које се могу купити у било којој канцеларији, можете написати нешто овако:
- мисс / Господин гениус;
- генератор идеја;
- интригуер;
- заводник;
- алармист и тако даље.
Можете се сјетити хероји филмова, па чак и бајке. На пример, запамтите име патуљака у "Снежној боји", у вашем тиму постоје људи који могу добити сличне надимке:
- Доцк;
- Невиност;
- Цхихун;
- Тихо;
- Грумблинг;
- Весели човек;
- Сониа.
За веселе номинације за награђивање запослених, можете сазнати мале коментаре. То је могуће чак иу поетичној форми, што омогућавају способности. У сваком случају, оригинално и забавно.
Да бисте наградили најбоље запослене, можете користити праве медаље, које можете наручити или купити у продавницама сувенира. Уколико желите да правилно приметите заслуге запослених и њихов допринос активностима организације, неће бити сувишно дати диплому или диплому, већ сте се већ побринули за награду, зар не? Дипломе и писма могу се потписати на исти начин у стрипу. Главна ствар је очување оригиналности награде.
Многе продавнице сувенира или фото студија на вашу наруџбину чине све врсте чаша, статуете за награђивање колективних и индивидуалних запослених. Може се наручити
Корпоративно вече је организовано за професионалне или друге празнике. Ако у вашој организацији није уобичајено да прослави радне рођендане (кадрови су велики, нема времена, итд.), Не занемарујте такве догађаје. Узмите засебну бележницу за себе, напишите рођендане својих колега и честитајте особи са добрим жељама на одређени дан. Као презентација може се наћи скромни сувенир, плочица добре чоколаде, налив перо, без обзира на то. На крају крајева, у овом послу главна ствар није поклон, већ пажња. Срећни празници за вас!