Нужни уговор о раду са запосленим је само у случајевима када је немогуће закључити споразум на неодређено вријеме. Ови услови су наведени у закону о раду, иначе уговор о запослењу на одређено вријеме сматраће се неважећим. Закључење оваквог споразума се врши када рад има одређени карактер или посебне услове за његово спровођење.
Разлози за закључивање уговора о запослењу на одређено вријеме
Посебне карактеристике уговора о запослењу на одређено вријеме су, прије свега, разлози за његову израду и потписивање. То укључује:
- вршење дужности одсутног запосленог, за који се радно место задржава из више разлога;
- привремени рад (до 2 месеца);
- извођење сезонских радова (када се рад може извести само под одређеним временским условима сезоне);
- радити на уговору о запослењу на одређено вријеме у иностранству;
- радови који превазилазе обичне активности (на примјер реконструкцију и рестаурацију, инсталацију, пуштање у рад);
- рад повезан с проширењем производње или пружених услуга, и очигледно привремени (до 1 године);
- радити у организацијама које су основане у одређеном временском периоду;
- Рад, чије завршавање може бити одређено одређеним датумом;
- Рад који се односи на обуку или стажирање запосленог;
- случајеве избора у изабрану функцију;
- други случајеви наведени у закону.
Карактеристике уговора о запослењу на одређено вријеме са запосленим
Термин уговора о запослењу има пуно одлика. Одлазак на основу уговора о запослењу на одређено вријеме се одобрава на општој основи, као и за запослене на сталном мјесту рада. Минимум, као и максимални рок уговора о запослењу на одређено вријеме, регулише се законом, у зависности од основе за закључивање уговора. То јест, ако је ово посао за сезону, онда ће уговор трајати за једну сезону, ако ради са привременим радником, онда ће се уговор завршити обављањем овог рада. Облик уговора о запослењу на одређено вријеме је нужно написан, указујући на све радне услове и разлоге на којима се заснива документ.
Друго важно питање је како продужити уговор о запослењу на одређено вријеме. Ово је могуће у случајевима сагласности страна које су га закључиле. Запослени може затражити продужење уговора само у случајевима предвиђеним законом. На примјер, у случају трудноће, писмени захтјев жене и медицинска помоћ, послодавац мора продужити уговор за период до краја трудноће. Промена уговора о запослењу на неодређено вријеме може се обавити и ако ниједна страна није затражила отпуштање запосленог по истеку уговора.
Плаћање по уговору о раду на одређено вријеме врши се истим редоследом, као и плаћање сталних запосленика. Нужни уговор о раду са малољетним запосленим заснива се на истим основама као радник за одрасле,
Минуси уговора о запослењу на одређено вријеме нису законски. Закон о раду је предвидео све основе за закључивање уговора на одређено вријеме. Ако не постоји такав основ, онда послодавац нема право да одбије да закључи уговор о раду на неодређено вријеме. Ако је запослени добро упознат са његовим правима и обавезама, као и свим горе наведеним разлозима и нијансама закључивања уговора о раду на одређено вријеме, он не би требао имати проблема са послодавцем. Штавише, сазнајући тачан рок раскида уговора о раду, он се увек може припремити за разрешење унапред и наћи нови посао.