Скраћени радни дан за труднице

Сви знају да је дискриминација жена на радном месту прилично честа. Неки послодавци, чак и пре него што оду жене на посао, натерају је да изврши тест трудноће. Такве радње су незаконите и прогони су по закону. Најважније је то знати и схватити да власник не мора одбити да запосли трудну жену у било које вријеме.

На различите начине трудница покушава да буде потлачена на послу не само од стране власти, већ и од стране сарадника, на кога се дио дужности преноси. Ако запослени морају да преговарају пријатељски, онда знање о радном закону делује само са властима .

Било која трудница, без обзира да ли се осећа добро или не, треба пребацити на лак посао, али уз писмену сагласност обе стране. У овом случају плата остаје иста. Чак и ако компанија нема такво место, на које се може пренети жена, из њега се уклања прекомерни терет. Али да ли смањују радни дан трудницама?

Не зна се да је краћи (краћи) радни дан за труднице прописан законом. Ово питање је регулисано Законом о раду Руске Федерације, члан број 93. Овим нормативним документом се наводи да је на захтјев самог себе власник (директор, менаџер, итд.) Дужан да пренесе жену за рад са непуним радним временом или седмицу, без обзира на облик власништва над предузећем.

Украјинске жене су заштићене на исти начин, на крају крајева, према Кодексу о раду, члан 56 имају право да смање и радни дан и седмицу. Осим тога, према члану 179, члан 179, жена која је на декрету има право да узме посао код куће, ако је то могуће, а истовремено прими и дечије накнаде и плате.

Ако послодавац то одбије, жена може поднети захтев са судском одлуком и побиједити је, након чега ће бити враћена, а власнику ће се казнити новчаном казном. Многи не воде предмет на парницу и на крају се слажу да смање радни дан трудницама.

Шта би требало да буде радни дан за труднице?

Постоје три врсте смањења радног времена:

1. Рад са скраћеним радним временом за труднице. То значи да ће за дан жена радити неколико сати мање (нема јасне фигуре, све зависи од договора између страна)
2. Седмична радна недеља. Радни дан остаје исти у трајању, али умјесто пет дана, жена ће радити три.
3. Мијешана врста смањења радног времена (дан, седмица) трудницама. Дани су скраћени (три уместо пет), а сати (пет, не осам). Да би се прешао на скраћено радно време, неопходно је написати захтев, потписати билатерални споразум и приложити потврду лекара о присутности трудноће. Нажалост, с временом се смањује плаћа (сразмерно), што је законом прописано. Али лагани рад се плаћа у истом износу.