Зашто нам се не свиђа критика усмерена према нама? Да ли то зато што то често пројектујемо на себе, као особу. Неким људима се не свиђају твоје песме? Вероватно зато што те стварно не поштује. Шеф је критиковао ваше идеје? Дакле, он не верује у ваше способности ... Да ли препознајеш смер размишљања?
Навикли смо на чињеницу да је критика постала скоро синоним за "осуду". У међувремену, етимологија речи је мало другачија, "критика" у преводу са грчког, "уметност разбијања". Да не растави нешто, не значи кривити. Ие. главно правило ефикасне критике - требало би да буде конструктивно, предлаже начине за побољшање ситуације. У супротном, критика се претвара у осуду. И лако се можете назвати незадовољним критичарима ако немате барем основна правила конструктивне критике. Шта су они?
1. Правило један: критиковати само оно што је могуће (по вашем мишљењу) да се промени на боље. У супротном, будите спремни за увреде и свађе, јер не криви, ви кривите.
2. Друго правило је важно за разумевање перцепције критике. Покушајте апстрактно, искључите емоције о особи и фокусирајте се само на оно што ћете критиковати. Размислите: како то учинити тако да особа не пројицира негативан став према делу на себе, као особу. И ...
3. ... почните са меритумом. Овде је већ могуће проширити на заслуге саговорника, а не предмет критике, осим ако, наравно, немате ништа да похвалите. Израчунавање заслуга и тачака укрштања ваших мишљења помаже особи да се подеси на прави талас и чини га прихватљивијим.
4. Ако желите да особа чује ваше мишљење, онда:
- разговарајте с њим без свједока;
- Покажите да се људи понашају погрешно. Дајте пример из сопствених "пунктура" или из живота трећих лица.
5. Држите "чак и" тон конверзације. Не подижите свој глас, немојте започињати расправу, проузроковати агресију и смањити своје "коментаре".
6. Сумирајте резултате. Критика треба да буде јасна и разумљива, а начини побољшања ситуације треба да изгледају што је једноставнији.
Имплементација конструктивне критике је немогућа без поштовања ових правила, па увек ставите себе на место некога кога сте критиковали. Ово вам омогућава да окупљате своје мисли, а критичара - да се носите са емоцијама. Али, при томе, ваши аргументи не смеју тако да шетају, директно кажу ваше мишљење и нека звучи као искрена жеља за помоћи, а не осуда. Можда ће то изгледати тешко, али када дођете до заједничког консензуса са другом особом, схватићете да је труд вриједан времена.