Ваш наставак је нека врста ценовника. Ви наводите шта можете да понудите послодавцу за свој новац. Да бисте "продали" своју робу, требало би да схватите шта је ваш потенцијални шеф спреман да плати и шта сматра губљем новца, радног времена и живота.
При припреми резимеа, најчешће, људи вешто саветују питања о чињеници, са уписом датума, степена, положаја. Нема потребе за сјајан ум, посебно ако имате довољно диплома и искуства да бисте се осјећали сигурни у то подручје. Међутим, питање позитивних и негативних карактеристика карактерише загонетке. Како се процијенити: а) објективно; б) не изгледа превише самоуверен; ц) да се не замутите о квалитету које послодавац једноставно не толерише духом?
У принципу, листа особина негативних карактера је потребна само у настави и самом интервјуу. У другим сферама живота некако успевамо да наше "врлине" буду очигледне онима око нас. Стога ћемо се фокусирати на питање запошљавања.
Формализам
Ако вам није затражено да наведете у сажетку о недостацима, немојте то радити. Требали би описати квалитете које се јасно уклапају и доприносе обављању ваших радних задатака, а биће вам постављено питање о недостацима на интервјуу. Према томе, размотрите правила за описивање особина негативног карактера за интервју.
- Ако кажете да немате негативне ставове, нужно ће се појавити анкетару арогантном и арогантном, а такође не искреним;
- Ако кажете да је ваш недостатак радкхолизам, прекомерна посвећеност, љубав прековременог, резултат ће бити приближно исти - ви преварите;
- Рећи ћете о нечему стварном и ситном, ваши недостаци би требали бити "хумани", али не покварите квалитет посла:
- зависност од кафе;
- пушење;
- лоше познавање неких вештих компјутерских програма (ако њихово знање није услов за добијање посла);
- навика да забораве ствари на послу, остављају папире на столу на крају дана, заборављају искључивање рачунара итд.
Процијените захтјеве послодавца
У сваком случају, пре него што почнете да мењате одговор о негативним или позитивним особинама особља, замислите себе на месту жељених надређених и размислите о томе какав скуп особина би требало да има идеалног запосленог.
Морате јасно артикулисати које су карактеристике карактера потребне за обављање посла за који сте тако очајнички лови.
Дакле, да ли испуњавате ову листу квалитета? Ако сте нашли уобичајени у себи и на фантастичној листи, слободно запишите ове опште квалитете у вашем наставку . Ако их немате, понудите послодавцу нешто више:
- када нема радног искуства или вештина, напишите да сте лако обучени;
- када нема довољно позитивних квалитета, пишите да сањате да радите у овој компанији, јер ...;
- када желите "ухватити" босон за живот, напишите да имате могућност да радите прековремено.
Када негативне карактеристике нису препрека?
Понекад негативне особине особе могу, напротив, изложити у позитивном светлу испред потенцијалног лидерства. На примјер, доказано је да неке недостатке у лику доприносе вођењу у тиму, а уопште, примјењују се на лидерске позиције, било би лијепо их набавити.
Негативне карактеристике лидера:
- нарцизизам;
- претерана драматизација догађаја;
- критички однос према људима;
- строго поштовање правила.
Ове квалитете у умереном износу могу помоћи на лидерским позицијама. На пример, обично у нарцисистичким нарцисима на храсту постоји интервју, али ако прође линија, односи са колективом неће бити најгостећи. А љубав према поштовању правила ће бити одличан недостатак, ако се пријављујете за положај у области права и рачуноводства, али на креативнију позицију, тешко је погодити.