Жеља за промјеном посла пре или касније се појављује готово сваки запослени. Али не треба да се ширите на нову позицију све док се не размотре детаљи вашег новог састанка са будућим послодавцем. Немојте да се надате догађајима ако не желите да изазивате незадовољство међу вашим садашњим претпостављенима и не спалите са жељом уместо да напустите своју вољу, пре времена одбаците.
Да размотримо препоруке, како је исправно и што је најважније - да компетентно одустане, што ће оставити добар утисак о вама и добити потребне препоруке на вашој адреси:
- Пре свега, обавестите власти о вашем одласку.
- Познато је да ће, према радном коду, морати радити двије седмице. Радите ових 14 дана искрено, уз највиши професионализам, у потпуности испуњавајући своје дужности.
- Не заборавите на скромно понашање. Не стално хвалите колеге о новом раду и перспективама које вам отвара.
- Не вређајте никога, не стварајте конфликтне ситуације. Боље је рећи колегама колико вам је жао што се делите са њима.
- Проучите нове делове Кодекса о раду. Не заборавите да имате право на надокнаду за неискориштени одмор.
- Без обзира колико то звучи смешно, али немојте узимати канцеларијски материјал са вама након одласка. Запамтите да су резултати вашег рада власништво компаније, осим ако, наравно, нису договорени други услови.
И сада пређимо на преглед препорука, кроз које ћете научити како да правилно одустанете ако радите на пробном периоду са компанијом.
Члан 71. Закона о раду Републике Русије наводи да ако током испитног периода закључите да предложени рад није одговарајући, онда имате сва права да раскинете радни уговор, који сте претходно потписали, по сопственој вољи. Али морате послати поруку од послодавца од три дана пре планираног отказа.
Ако одлучите да одете на одмор, онда вам неће требати двонедељни радни дан ако је ваш захтев за одсуство био поднет прије вашег одмора или двије седмице прије завршетка вашег одмора.
А ако одлучите да поднесете оставку за своје здравље, мораћете да наведете здравствени извештај о томе да вам је ово дело контраиндиковано.
Стога, не заборавите да проучавањем делова Кодекса о раду или Закона о раду, не само да можете напустити своју вољу, већ и бити у стању да се заштитите од преваре послодавца.