Појам каријере се појавио релативно недавно и означава резултат свесне радне активности особе или, другим речима, званичног раста.
Концепт и врсте пословне каријере
Пословна каријера је професионалнији развој особе, што укључује подизање социјалног статуса, акумулирање радног искуства, повећање количине стручног знања у одређеној области активности.
Што се тиче места раста каријере, постоје такве врсте и врсте пословне каријере:
1. Интра-организациона каријера укључује пролаз различитих фаза професионалног раста, обуке и развоја, до пензионисања у истој компанији или организацији.
2. Интерорганизациона каријера, обухвата пролазак свих радних фаза професионалне делатности у различитим предузећима и фирмама.
Интерорганизациона каријера може укључивати и 2 подврста:
- Специјализована каријера омогућава вам да се бавите истом врстом активности на различитим предузећима.
- неспецијализована каријера која вам омогућава да мењате не само место рада, већ и директно врсту активности током читавог радног пута, од обуке до пензионисања.
3. Центрипетална каријера није доступна широком спектру радника и није видљива за друге. Ова прилика се пружа запосленима који имају блиске личне контакте са менаџментом изван организације. Таква каријера подразумијева покрет кретања према кључним позицијама. Захваљујући таквој каријери, запосленик може присуствовати састанцима и састанцима, како формалним, тако и неформалним, који су неприступачни његовим запосленицима и припадају највишим друштвеним круговима друштва, док заузму изванредну позицију.
Што се тиче хијерархије радних мјеста, овакве врсте пословних каријера могу се разматрати као:
- хоризонтално;
- вертикално.
Врсте и фазе каријере
Каријера, као и пословна каријера, подразумева промоцију на каријери и побољшање радних способности. На много начина овиси о избору професије и првим корацима особе на путу постања себе, као професионалца у одређеној сфери. Од великог значаја је такође фер оцена позитивних квалитета и недостатака запослених. На крају крајева, само у овом случају можете правилно изградити своје професионалне циљеве за будућност. Радна стаза се може развијати на различите начине. Може бити стабилан или динамичан, зависно од тога колико дуго особа троши на један посао.
Специјалисти у овој области разликују две врсте каријере, који по својој дефиницији су веома слични типовима пословних каријера:
- професионални;
- интраорганизациона.
Свака особа за свој живот, без обзира на врсту професионалне активности и могућност раста каријере, пропушта одређене фазе каријере, што се условно може описати на следећи начин:
- Млади - од 15 до 25 година. Време је да се изабере професија и први покушаји рада у организацијама.
- Формација - од 25 до 30 година. Конвенционално се сматра да ова фаза траје 5 година, за коју запослени освоји изабрану професију.
- Промоција - од 30 до 45 година. Најприкладније вријеме за напредовање на каријери.
- Стабилан рад - од 45 до 60 година. Време је да се консолидују постигнуте професионалне висине.
- Пензија - од 60 до 65 година. Завршетак запошљавања, пензионисање.