Уговор о раду је правни документ који дефинише однос између страна које су склопиле уговор - запосленог и послодавца. Овај документ успоставља одређене гаранције запосленог, као и овлашћења послодавца. Уговором су наведени сви услови рада, наднице, права и обавезе странака.
Закључивање и раскид уговора о раду се обавља у писаном или усменом облику, у складу са захтевима закона. Прекид уговора о раду може се јавити из више различитих разлога. Поступак прекидања уговора о запослењу предвиђен је законом, а концепт њеног раскида укључује раскид уговора на иницијативу странака.
Разлози за раскид уговора о раду
Законодавство јасно наводи све разлоге за прекид и измену уговора о раду. То укључује:
- споразум обе стране;
- истицање уговора;
- пријем или позив запосленог за војну (или алтернативну) услугу;
- раскид уговора на иницијативу странака - запосленог или послодавца;
- прекид уговора на иницијативу трећих лица (синдикати, родитељи или старатељи у случајевима рада са малољетницима);
- пренос запосленог у друго предузеће или институцију, на изабрану позицију;
- одбијање запосленог да га пребаци на други локалитет или да ради са другим условима рада;
- ступање на снагу судске одлуке, осуде, осуде на казну затвора;
- основе наведене у уговору.
Хајде да ближе погледамо главне, најчешће разлоге за раскид уговора о раду.
Престанак уговора о запослењу на одређено вријеме
Престанак уговора о раду са одређеним роком важења сматра се крај овог рока. Обавјештење о престанку таквог уговора о раду мора се осигурати запосленом најмање три дана прије истека рока. Изузетак може бити истек рока трајања уговора закљученог током трајања дужности другог запосленог. У овом случају уговор истиче са тренутком уписа на радно место овог запосленог. Уговор који је завршен за сезону, односно са сезонским радницима, постаје неважећи на крају сезоне. Уговор о извршењу одређеног посла престаје када се рад заврши. Рани раскид уговора о запослењу на одређено вријеме може се догодити сагласношћу страна или на иницијативу једног од њих.
Споразум о престанку радног односа
Уговор о раду такође може бити прекинут сагласношћу страна које су га закључиле. Датум налога за раскид уговора о раду се преговара и договара унапријед. У таквом случају од запосленог није обавезно упозорити послодавца о смени за 2 седмице. Међутим, да би се наведио разлог за раскид уговора, потребна је сагласност послодавца, а разлог мора бити назначен у пријави запосленог за раскид уговора о раду.
Престанак уговора о раду са запосленим на одређено вријеме је из истих разлога као и код главног запосленог,
Престанак уговора о раду на иницијативу једне од страна
Такође можете закључити уговор о раду на иницијативу једне од страна, на пример, запосленог. Он има право да то учини по сопственој вољи, а истовремено мора да напише писмену оставку најкасније две седмице прије заказаног датума отказа.
Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца може се догодити у случају потпуне ликвидације организације или предузећа, смањења особља запослених, неспојивости запосленог на положају који се држи или поновљеног бруталног кршења његових дужности без оправданих разлога.