Често се примењује прелиминарни телефонски разговор за прелиминарни преглед кандидата. Како то водити?
Како провести интервју путем телефона?
- Како предложити кандидата да разговара телефоном? Зависи од тога да ли вам је кандидат послао његову резиме или сте га нашли на Интернету. У првом случају, морате разјаснити да ли је и даље заинтересован за конкурс, ау другом, требало би мало рећи о вашем тренутном радном мјесту и сазнати колико је занимљив овај пост. Ако је одговор позитиван, наведите да ли постоји могућност да подносилац представке сада разговара.
- Ако постоји, онда наставите интервју, ако то није могуће, онда наведите вријеме у којем би му било прикладно комуницирати.
- Затим, морате да сазнате да ли резиме одговара стварном искуству кандидата, његовој жељи за платом итд. Такав телефонски интервју не пружа детаљну комуникацију, његово вријеме ће доћи лично, па покушајте да не преоптерете кандидата са питањима.
Питања за телефонски интервју
Како обавити интервју на телефону, шта треба питати подносиоца? Сада вам не треба измишљати нека необична питања (још увек нећете видети реакцију особе), довољно је поставити питања о настави ("Желим разјаснити неколико тачака"). Ако је такмичар збуњен у кључним тачкама, онда је вероватно да се он украсио у резимеу.
Ако радно искуство одговара критеријумима вашег упражњеног мјеста, начин комуникације одговара, а нема неслагања о платама, можете позвати подносиоца захтјева за личном комуникацијом. Али прије тога, увек морате питати да ли кандидат има било каква питања, и ако је могуће, одговорите на њих. Ако након што се интерес за слободно становање подносиоца представке смањио, онда је осећај да га позову на личну комуникацију највероватније не.