Често, због наших индивидуалних карактеристика, суочавамо се са великим бројем конфликтних ситуација и неслагања у тиму. Мореноова социометрија је дизајнирана да дијагностикује интерперсоналне односе унутар групе.
Метода социометрије се састоји од неколико фаза.
Како водити социометрију?
- Прикупљање прелиминарних информација о односу у групи и структури тима, праћењем општих активности
- Извођење социометријског истраживања, што је само по себи једноставно, али захтијева посебне услове. Једно такво је персонализовано учешће.
- Анализа добијених података, њихово тумачење.
Социометрија као тест захтева групу да јасно дефинише своје границе и прилично дуг период свог пуног функционисања два или три месеца или чак шест месеци или више. Случајни људи који нису директно повезани са овим тимом не би требали учествовати у овом поступку. Непостојање могућности анонимног гласања подразумијева добровољно учешће анкетара у интервјуу, јер током разговора додирују се емотивни аспекти међуљудских односа у групи.
Друга нијанса је да се спровођење оваквог истраживања не смије пасти у било које вријеме у било које корпоративне догађаје или партије. Промене услова комуникације и неформалног окружења буквално могу пренијети целу слику о односу у тиму.
Постоји и захтев за специјалисте који води поступак: он не мора бити директни учесник тима, али истовремено мора уживати у његовом повјерењу.
Социометрија - методологија вођења
За спровођење поступка, предмети се прикупљају у посебној просторији. Специјалиста чита инструкције за спровођење анкете, затим учесници попуњавају обрасце. Ово обично не траје више од пет минута.
У облику, од учесника се тражи да одаберу 3 члана тима са којима су саосећајнији и 3 особе којима се не воле и које би волеле да их искључе из групе.
Напротив сваком од избора у посебној колумни, морате навести за које особине сте изабрали ову или ту особу. Ове карактеристике могу бити написане сопственим ријечима у произвољном облику, на тај начин, како бисте објаснили овај избор својим пријатељима.
Након тога, на основу образаца одговора учесника саставља се социометријска матрица, односно, табелом у којој се приказују резултати свих учесника анкете, на основу којих се утврђују резултати социометрије.
Како би било што погодније за специјалисте да обрађује примљене податке, додјељује +1 позитивном за сваки позитиван избор и 1 тачку на свако одступање.
Закључак о социометрији је додијелити свим учесницима социометријске - статусе на основу избора које су добили + 1 бод и одступања - 1 бод. Због тога можете видјети истинску структуру тима.
Социометријски циљ
- Мерење нивоа кохезије - неједнакост у групи.
- Дефиниција "социометријских - статуса" - релативни ниво ауторитета сваког члана групе на принципу симпатије - антипатије његовој особи од стране групе. Особа која је најсипатичнија ће бити "лидер" групе, док ће не-регрутовани чланови тима бити третирани као "одбачени".
- Идентификација унутар колективних, кохезивних подсистема, у којима могу бити и неформални "лидери".
Истраживање социолошких истраживања може се одвијати у било којој старосној групи, осим дјеце предшколског узраста, јер су односи дјеце овог доба врло нестабилни и резултати истраживања ће бити истинити само у кратком временском периоду. У школским часовима, студентским групама или радним колективима, социометрија међуљудских односа је једноставно неопходан алат за добијање исцрпних одговора на питања о организацији групних активности и интеракцији својих учесника међу собом.