Да ли је могуће пресећи трудну жену?

Радно законодавство Украјине и Русије изграђено је тако да су трудне жене поуздано заштићене од акција безобзирних послодаваца који крше њихова права. Будућим мајкама су дате одређене социјалне гаранције, кроз које могу бити сигурне у своју сопствену сигурност.

У овом чланку ћемо вам рећи у којим случајевима можете одбацити или смањити трудноћу и да ли послодавац то може учинити на своју иницијативу.

Може ли се трудна жена смањити?

Законодавство Русије и Украјине предвиђа доста основа за које послодавац може одбацити или смањити послодавац. У међувремену, за будуће мајке, већина њих није ваљана. Дакле, према законодавству обе државе, смањење трудница је могуће само уз потпуну ликвидацију предузећа.

У другим случајевима, лишавање будућих мајки на радном месту које јој је додељено биће незаконито. Треба напоменути да се потпуна и коначна ликвидација организације сматра искључењем из јединственог државног регистра правних лица, а до тог датума запослени који очекује рођење бебе не може се одбацити чак и ако постоје друге основе за то.

Ако, међутим, компанија смањи положај трудне жене, а организација наставља да функционише, послодавац мора понуди свог запосленог још један посао или га послати другој јединици. Истовремено, одељење људских ресурса има право да изабере будућу мајку као радно место, које одговара њеној специјализацији и квалификацији, као и било којој другој позицији са којом може да се носи из здравствених разлога.

Из истог разлога, смањењу труднице није дозвољено смањење броја запослених. Пошто нема ликвидације предузећа, послодавац мора да изабере друге запослене због присилног отпуштања и задржи радно место мајке за будућу мајку.

Шта ако научим после трудноће да сам трудна?

Све социјалне гаранције које се односе на труднице почињу да се примјењују тек након што је послодавцу дато сертификат о "занимљивом" положају запосленог, што указује на дужину трудноће и вријеме регистрације у здравственој установи.

Пошто пре овог времена сви радници имају иста права, није необично да жене примају обавештење о смањењу на послу и тек након тога сазнају да ће ускоро бити срећно материнство. Не бојте се ако имате сличну ситуацију.

Ако сте, након смањења, сазнали да очекујете дијете и већ сте трудни у вријеме отпуштања, смељно замолите послодавца да вас врати у позицију. Да бисте доказали присуство трудноће, пријаву ћете морати приложити сертификат који означава његов датум.

Пошто је смањење на захтев послодавца у таквој ситуацији незаконито, већина организација упознаје своје запослене и врши измене претходно издатих докумената у вези са промењеним околностима. Ако компанија одбије да испуни ваше захтеве, имате право да се пријавите Инспекторату за рад и правосудним органима како бисте ријешили питање кршења радних права труднице.